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Etats-Unis : à qui profite la transparence sur les salaires

, Etats-Unis : à qui profite la transparence sur les salaires

Les Etats-Unis, précurseurs en matière de transparence salariale, tirent les premiers enseignements de cette mesure tant réclamée par les salariés. Alors que de plus en plus d’offres d’emploi font ainsi état des salaires qui les accompagnent, une nouvelle étude montre que les fourchettes de rémunération affichées noir sur blanc sont de plus en plus larges pour les emplois les mieux rémunérés.

Selon le Hiring Lab d’Indeed, acteur international de l’emploi et du recrutement, les hubs technologiques sont les premiers concernés. Et tandis que les fourchettes de salaires des postes destinés aux « cols blancs » s’élargissent, celles relatives aux postes moins lucratifs se resserrent.

Seattle et Silicon Valley

Par exemple, en avril, les fourchettes de salaires se sont creusées de 20,7 % dans la région de Seattle qui accueille les sièges sociaux d’Amazon, Costco, Microsoft ou encore Starbucks. Dans la Silicon Valley, où coexistent de nombreux géants de la tech comme Alphabet, Apple, Meta, Paypal ou Zoom, les fourchettes moyennes se sont agrandies de 17,5 % à 25 % au cours de la même période. Or, si la transparence des salaires vise à donner aux demandeurs d’emploi davantage d’informations sur leur potentiel de rémunération, des fourchettes salariales plus resserrées leur permettraient de se faire une idée beaucoup plus claire de ce qu’ils peuvent espérer, analyse Bloomberg.

La vague en faveur de la transparence salariale aux Etats-Unis s’est accélérée ces dernières années. Le Colorado a été le premier Etat à adopter une mesure dans ce sens, entrée en vigueur en 2021. Depuis, des réglementations similaires ont été votées dans l’Etat de Washington, en Californie et à New York. Aujourd’hui, plus d’une demi-douzaine d’entre eux envisagent d’adopter une législation similaire, ou l’ont déjà fait, rappelle l’agence de presse américaine.

Pharmacie, recherche, développement

Selon Indeed, les fourchettes de salaires se sont surtout accrues pour les postes bien rémunérés et bénéficiant de télétravail, et dont les salaires, qui peuvent se négocier d’arrache-pied, sont les plus opaques. A contrario, les personnes à la recherche d’emplois en présentiel et davantage dans le secteur des services ont vu les fourchettes de salaires se rétrécir.

Les postes dans les secteurs de la pharmacie, de la recherche scientifique et du développement de logiciels font partie de ceux qui présentent les fourchettes les plus larges. Le transport routier, la garde d’enfants et la restauration affichent des fourchettes de salaires plus étroites que l’année dernière, ce qui donne aux demandeurs d’emploi des informations plus précises sur le salaire qu’ils pourraient percevoir en fin de compte, estime Indeed. Ces derniers bénéficiant moins souvent, voire pas du tout – et contrairement aux salariés de la tech par exemple – d’autres sources de rémunération que le salaire : stock-options et/ou primes liées aux performances.

L’étude démontre enfin que la transparence a progressé plus vite pour les postes destinés aux « cols blancs ». Dans l’ensemble, quelque 45 % des offres d’emploi aux Etats-Unis comportent des détails sur le salaire, contre 20 % avant la pandémie. Toutefois, seul un poste sur cinq propose un salaire précis – un chiffre qui a baissé au cours de la même période.

Avec Bloomberg

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