« Le rapport au travail était affectif, il est devenu contractuel », estime Bruno Mettling dans une interview à L’Express. Selon ce spécialiste des ressources humaines, qui a œuvré dans de nombreux grands groupes, notre rapport distancié au travail s’explique notamment par la bureaucratie qui pèse de plus en plus lourdement sur les épaules des salariés. Reporting, contrôles internes et autres tâches rébarbatives épuisent et contraignent collaborateurs et managers. Autre explication avancée: les jeunes salariés aspirent à des carrières personnalisées, que les entreprises traditionnelles peinent à leur proposer.
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